◇◇普段の日記はこの記事の1つ下からです◇◇

あんまり書くべきじゃないことだなー。
でも我慢できませんでした。

「あー、悩んでんな」で流して下さい。
それができない人は読まないでくれると助かります。

社内変動の激しさやお局に騙されたことがきっかけで体を壊した時、診断書持って「シフトを減らして欲しい」と部長に告げたらクビを言い渡された経験があります。

って話を掘り下げるだけの記事です今回。
忙しい人は太字の部分にだけ目を通せば十分なんじゃないかしら。
(でもできれば付き合って♡)

まー、お局に騙された件に関しては隙を見せた私にも責任はある…って言いたいですけど、当時20歳だからね。人を疑うことなんか知らんイノセンスですよ。
そんな20歳の子をそそのかして配下に加えようとする32歳。こーゆーのを世間では「クソババア」といいます。
(32でも性格が悪くなかったらババアじゃないです。子持ち？知らん)


話を戻すと、その時に、
「明日辞める？　来週にする？　それとも1ヶ月頑張る？」
って聞かれまして。
正直、お腹は毎日のように壊してたし体重も40キロ切ってたんで。クビにしてくるような会社で頑張る気もないし。

「明日を最終出勤日にします。なので解雇予告手当を下さい」
って言ってやったことを、今思い出しました。当時20歳頑張った！


▼解雇予告手当とは--
簡単に言うと、使用者が労働者を解雇する際は予告から最低でも1ヶ月分の賃金は保障しましょうね、という、労働基準法の一つで、
1ヶ月きっちり働かせようが「いいえ明日から来ません」とばっさり両断されようが耳揃えて払えよというお金のこと。
労働者が犯罪者とかならいざしらず、義務果たしてる相手を離職させる意思を示したのはそっち(使用者)なんだから当たり前だよな？

(若干の個人的感情を含む)--


勿論、嫌味は言われましたけどね。「がめついな」とか。

ヘイヘーイ、「権利」って言葉知ってるぅー？
日本の規則が気に食わないなら一人で切り盛りするなり、海外でも宇宙でも行って起業するなりしなさいよ。　←っていうのはこの会社じゃなくて全国に散らばってる違法企業に対する言葉だけど。
(前も書いたこれ？なんかデジャヴ)
追記：非公開にしたクソ記事に書いてました。
(引用開始)
労働基準法が気に食わないなら日本で起業すんな！
労基守ってたらやり繰りできないってんなら、従業員なんか雇わないで1人で頑張れよ!!
アレも嫌、コレも嫌、ってわがまま言ってんのはどっちだよ!!!

警察は違法経営者をしょっ引いて下さい。お願いします。

～略～

違法企業を甘やかすのはやめましょう。
巡り巡って、その行為、はっきり言って迷惑です。
(引用終わり)

でも「賢いな」とも言われました。
社長は私を手放すのを惜しがってたみたいな話も聞かされたけど…あの社長が惜しがったのは別の理由だと思います。

あとフォロー入れてあげるつもりじゃないけど、労基は守ってたよココ。有給くれたし。クビになったから使い切れんかったけど。
でも労基守ってるとこって従業員に難あるの多い？
いや理屈はわかるよ。奴隷気質の人とか社会経験少ない人ってちょろいし。
その逆で一筋縄じゃいかない人が多いってことでしょ。いい意味でも悪い意味でも。
最悪なのは従業員に性格悪いやつ多い上に違法企業ってとこ。一昨年に経験あるわ。5ヶ月で辞めたけど。


とにかく知識は身を助ける。
20歳だろうが30歳だろうが定年退職間近だろうが貰えるものは貰えばいいねん。善意厚意で勤めてるんじゃないんだから。

法律を盾にクソ企業をぶっ殺しましょに対抗しましょー。


…1番大事なのは、戦える勇気、なんですけどね。
こっちは知識を身に付けるよりずーっと難しいです。修行中。